DACHSER in de Benelux verwelkomt 62 young professionals
In de periode van oktober 2023 tot en met september 2024 verwelkomde de logistieke dienstverlener in de Benelux 62 young professionals. Deze groep jongeren bestaat uit 3 apprentices, 14 studenten, 23 trainees en 22 jonge medewerkers, die maximaal 21 jaar oud zijn.
Toekomstbestendige logistiek wordt gekenmerkt door kwaliteit—zowel van de dienstverlening als van de mensen die deze leveren. Daarom blijft DACHSER vertrouwen op interne opleidingen, zodat het later veeleisende functies kan invullen met eigen mensen. “De kracht van onze organisatie ligt vooral in ons netwerk van mensen die een passie delen voor logistiek. Zonder hen zou de sector tot stilstand komen,” zegt Burkhard Eling, CEO van DACHSER. “Iedereen die de wereld in beweging wil brengen en in een team wil werken aan de toekomst, zal merken dat DACHSER aantrekkelijke en toekomstbestendige banen biedt in een stabiel familiebedrijf met een langetermijnvisie. Ik ben blij dat ook dit jaar weer zoveel jonge mensen ervoor hebben gekozen hun carrière bij DACHSER te beginnen.”
Sterk netwerk
Waardering, perspectieven en eigen verantwoordelijkheid zijn volgens Eling belangrijke factoren om logistiek aantrekkelijk te maken voor jongeren. “Deze aspecten zijn ook de pijlers van onze wereldwijde HR-strategie ‘Logistics is People Business’, waarmee we een waarderende en samenwerkende werkomgeving willen creëren voor onze medewerkers op alle niveaus.” Bij DACHSER betekent dit naast hoogwaardige beroepsopleidingen ook aandacht voor de ontwikkeling van sociale vaardigheden bij jongeren. Het familiebedrijf zorgt ervoor dat werknemers na hun opleiding kunnen rekenen op verdere training en ontwikkeling.
Wereldwijd volgen ongeveer 2.400 jongeren een opleiding of studie bij DACHSER, wat het bedrijf een internationaal opleidingspercentage van 7 procent geeft.